SINDICATOS EN COLOMBIA

En estos momentos muchas cosas que no sabía a cerca  del movimiento sindical en Colombia se encuentran  en crisis. El protagonismo de los sindicatos ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente, los sindicatos pierden cada vez más su poder de negociación real dentro del mercado laboral colombiano.  

El cambio en la regulación salarial (por ejemplo, el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos) transformó la identidad de los trabajadores y el sentido de pertenencia con las empresas e incentivó la búsqueda para disminuir los costos de contratación por parte de los empleadores. La falta de un contrato laboral formal, con prestaciones sociales que garantizara la estabilidad laboral, minimizó el papel que juega una organización sindical dentro de cualquier empresa. El auge de los contratos por prestación de servicios  impide que los trabajadores se agrupen y se vinculen para proteger, garantizar o mejorar sus condiciones laborales. La caída en la contratación de trabajadores de planta reduce, por obvias razones, la estructura presupuestal y organizacional de estos movimientos y la identidad del trabajador perteneciente a un entorno laboral.

Además, a pesar de que en el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia se garantiza el derecho a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales, en la práctica, la concertación laboral y los otros medios pacíficos y legales son insuficientes para la resolución de los conflictos colectivos de trabajo. Los procesos de negociación en el sector público no están formalizados y esto estimula a los sindicatos a utilizar el paro como único medio para visibilizar su existencia y sus demandas laborales. (Urrutia, Rodríguez & Sánchez, 2010).

La actitud anti sindical por parte de los empresarios ha generado una extrema estigmatización sobre el movimiento, Colombia se ha vuelto  el país más peligroso del mundo para ejercer la actividad sindical, debido a la violación de derechos humanos y del derecho a la vida, llegando a cerca de 12500 casos de violaciones de derechos (torturas, persecución, asesinatos) entre 1986 y 2011 (Cote, 2012). Según Luis Alberto Vanegas, miembro de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en Colombia se cometen el 60% de los asesinatos de sindicalistas que se presentan en todo el mundo. Así, en Colombia no sólo es difícil pertenecer a un sindicato por el estigma que esto conlleva, sino que se agrega una amenaza a la seguridad y al derecho a la vida por pertenecer al movimiento.

Como conclusión podemos establecer, que la ley 83 otorga el reconocimiento legal a los sindicatos en Colombia, convirtiéndose así en una de las bases más importantes para el fortalecimiento de la organización gremial de los trabajadores y la plataforma legal para la garantía de condiciones dignas de trabajo para la clase obrera colombiana. Estas garantías, ratificadas muchas de ellas en la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, han sido desde entonces fundamentales en las reclamaciones que hacen los sindicatos sobre los derechos de sus afiliados en la actualidad.

SINDICATOS EN COLOMBIA

La problemática en el país, se puede decir que bastante grande de acuerdo que cada empresa sea grande o chica, vemos que hay un sindicato que ya vemos que es de gran utilidad porque en ellos nos vemos beneficiado para requerir y así exigir lo que necesitamos todos.

Los sindicatos en Colombia a su vez es un problema ya que muchas empresas no desean que hayan situaciones no deseadas para la empresa, desde la década de los 90 hacia el momento es que vemos la gran población de las empresas que tiene sus propios sindicatos. De acuerdo a que se puede decir que  son los que  entran a una negociación colectiva (los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.

Podemos observar que hay varios sindicatos como por ejemplo;

De empresa, de industria, gremiales y de oficios varios art. 359 C.S.T el artículo nos dice que mínimo de 5 personas en un sindicato máximo de 25 personas.

Los cinco sindicatos más poderosos del mundo

A través de los 5 sindicatos con mayor poder, podemos entender el impacto positivo que puede tener la organización y el tomarse en serio el luchar por un bien común y no sólo a nivel laboral si no todas las forma de vida que permitan tener mayor estabilidad y cumplimiento de nuestros derechos. 

IG Metall (Merkel)

Es el sindicato de Alemania, el cual representa a 3,6 millones de trabajadores en la industria metalúrgica y electrotécnica, siderúrgica, y del sector de tecnología de la información y comunicación, sus acuerdos ha sido punto de partida para el reto del país. Actualmente cumple 20 años y dentro de su gran poder también forma a los trabajadores  sobre procesos sindicales, tienen gran influencia en las decisiones del país en todo lo que tiene que ver con beneficios laborales.

Algo considero es de destacar es que el 18% de sus afiliados son mujeres.

AFL-CIO: Federación Estadounidense  del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, es la organización sindical más potente del continente americano representa a 12,2 millones de trabajadores sobre todo inmigrantes, minorías, mujeres y jóvenes. Cuenta con 56 sindicatos afiliados.

CGIL: Confederación General Italiana del trabajo

Se formó en 1906, con una membresía de más de 5,5 millones de trabajadores. Ha tomado posiciones fuertes en torno al cambio climático y la transición energética. No sólo tiene lazos con el sector obrero si no también tiene sindicatos estudiantiles de escuela secundaria y Universidades.

CGT: Confédération Générale Du Travail

La historia más de un siglo de la CGT es en este conjunto. Nace de la voluntad de los empleados a organizarse colectivamente y de manera sostenible para defender sus intereses contra la opresión y la explotación, a la conquista de los derechos y hacer valer imaginar un mundo más justo y proponer formas para lograrlo es el corazón de la acción sindical.

UGT

Considera que el fortalecimiento del sector industrial de nuestro país requiere de un verdadero Plan Estratégico, con continuidad en el tiempo, en el que se actuaciones horizontales en materias de política industrial, pero también políticas que garanticen el correcto desarrollo de las industrias, incluyendo actuaciones en materia de infraestructuras, política energética, suministros y servicios a empresas industriales, formación profesional, fiscalidad, financiación y empleo. Es decir, una política integral dirigida a modificar nuestro modelo de crecimiento, incrementando el peso de los sectores industriales. Y con estos PGE 2017 no vamos en la buena dirección.