SINDICATO
ESTRUCTURA
El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.
LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
funcion de un lider sindical
Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
Empresa y trabajadores.
Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.
Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.
PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
Madre Jones, organizadora sindical.
LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
DEPENDEN:
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes
Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
Denominación que le distinga de los demás;
Domicilio,
Objeto;
Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
Condiciones de admisión de miembros;
Obligaciones y derechos de los asociados;
Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.
Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.
ESTRUCTURA
El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.
LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
funcion de un lider sindical
Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
Empresa y trabajadores.
Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.
Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.
PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
Madre Jones, organizadora sindical.
LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
DEPENDEN:
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes
Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
Denominación que le distinga de los demás;
Domicilio,
Objeto;
Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
Condiciones de admisión de miembros;
Obligaciones y derechos de los asociados;
Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.
Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.
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