USO Historia Sindical en Colombia 1

https://www.youtube.com/watch?v=wZF2UKu7XOM

Estructura del sindicato

SINDICATO
ESTRUCTURA
El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.

LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
funcion de un lider sindical
Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
Empresa y trabajadores.
Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.

Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.

PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
Madre Jones, organizadora sindical.
LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
DEPENDEN:
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
 Denominación que le distinga de los demás;
 Domicilio,
 Objeto;
 Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
 Condiciones de admisión de miembros;
 Obligaciones y derechos de los asociados;
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.

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El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.

LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
funcion de un lider sindical
Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
Empresa y trabajadores.
Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.

Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.

PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
Madre Jones, organizadora sindical.
LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
DEPENDEN:
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
 Denominación que le distinga de los demás;
 Domicilio,
 Objeto;
 Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
 Condiciones de admisión de miembros;
 Obligaciones y derechos de los asociados;
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.

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El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.

LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
Empresa y trabajadores.
Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.

Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.

PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
Madre Jones, organizadora sindical.
LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
DEPENDEN:
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
 Denominación que le distinga de los demás;
 Domicilio,
 Objeto;
 Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
 Condiciones de admisión de miembros;
 Obligaciones y derechos de los asociados;
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

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Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los rige.

LIDERAZGO SINDICAL
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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Buscar equilibrio entre factores de producción y trabajo.
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Sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.
ORIGEN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo.

Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la toma de conciencia del grupo.

PODER
Capacidad de influir en el comportamiento de otra persona, de manera que haga cosas que no haría en otro caso. En toda relación de poder existe quien imparte ordenes y quien las obedece
Un sindicato (del griego συνδικος [syndikos], de συν- [syn-], ‘con’, y δικειν [dikein], ‘hacer justicia’) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
“¡ORAD POR LOS MUERTOS Y LUCHAD POR LOS VIVOS!”
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LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
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se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Dentro de los Estatutos podríamos distinguir los contenidos
establecidos y acordados por los socios, él o los fundadores, y
los contenidos obligatorios. En este sentido éstos deberán ser
según se establece en el artículo 371 de la LFT, que dice:
Artículo 371 LFT. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
 Denominación que le distinga de los demás;
 Domicilio,
 Objeto;
 Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido
el sindicato por tiempo indeterminado;
 Condiciones de admisión de miembros;
 Obligaciones y derechos de los asociados;
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones.
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un
reglamento de régimen interno para regular todos aquellos
aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado
claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Art 371-385 lft, cap ll, titulo septimo.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.

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Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores.

En defensa de los trabajadores

Si bien las organizaciones que agrupan a los trabajadores han cambiado mucho desde las antiguas asociaciones gremiales hasta llegar a lo que son los sindicatos hoy en día, su función básica se resumen en el mismo concepto, defender los derechos de los trabajadores. Su fuerza está siempre en el número de votos que reciben en las elecciones sindicales, ya que a mayor representación más poder de cambiar las condiciones de trabajo tendrá el sindicato ante el empleador y ante las distintas administraciones.

Artículo 373. Funciones en general - Artículo 374. Otras funciones - Artículo 375. Atención por parte de las autoridades y empleadores - Artículo 376. Atribuciones exclusivas de la asamblea - Artículo 377. Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias

ARTÍCULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.

2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos

https://www.youtube.com/watch?v=zQlujE8lqVc
https://www.youtube.com/watch?v=cE8n7gD0260

Primera Entrega Final

NACIMIENTOS DE  LOS SINDICATOS

AURORA ANDREA RODRIGUEZ PAVA código 1511020387

DALILA CANTILLO LINDADO código 1321470061

JENNY PAOLA OLARTE código 1111020433

JONNATAN CALDERON MUÑOZ código 1320013776

LILIANA PATRICIA GONZALEZ GAMBOA código 1611022357

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

PSICOLOGIA

BOGOTA

2017

EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS

La revolución industrial fue la que condujo el sindicalismo,  que fue creada con el fin de la defensa de intereses económicos y laborales de un grupo de personas asalariadas, los primeros grupos sindicalistas surgieron en Inglaterra y estaban conformados por sastres y tejedores con el fin de fortalecer su posición a las grandes industrias.

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatara una guerra civil que dejó miles de muertos, entre ellos artesanos y campesinos en su gran mayoría. Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones sindicalistas sino tan sólo hasta después de la Primera Guerra Mundial.

A finales del siglo XIX se estaban creando las industrias, se fueron agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizó los mecanismos del Estado para implantar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de incentivos como mecanismo destinado a orientar los ahorros del país hacia la industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales subsisten aún, con lo cual se hizo posible una expansión manufacturera continuada, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; además, la mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados.

En 1918, los trabajadores portuarios de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena llevaron a cabo una huelga, gracias a la cual consiguieron algún reajuste en sus salarios.

Durante este período el Gobierno colombiano recibió una misión norteamericana cuyo objetivo era proporcionar asistencia para la creación de un sistema financiero moderno.

Con la colaboración de la misión Kemmerer se crearon el Banco de la República, la Superintendencia Bancaria y la Contraloría General de la República.

Este hecho aumentó el desprestigio del gobierno conservador entre los obreros.En 1928, los trabajadores de la United Fruit Company se lanzaron a una huelga general para protestar contra las pésimas condiciones de trabajo que existían en la zona bananera. El gobierno de Abadía Méndez ofreció apoyo militar a la compañía y en noviembre de ese año el ejército recibió la orden de disparar contra una multitud de manifestantes reunidos en la plaza de ciénaga.

Este acontecimiento, conocido como la masacre de las bananeras, produjo una gran reacción en todo el país y fue severamente criticado por algunos líderes del partido liberal,

Entre ellos Jorge Eliecer Gaitán.

El partido comunista colombiano fue creado oficialmente en el año de 1930. Ya desde 1926 se había fundado el partido socialista revolucionario, cuyos líderes María Cano, Ignacio Torres Giraldo, Raúl Mahecha, etc., orientaron los movimientos huelguísticos que sucedieron en los años 20.

El autor dice que durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo se comenzó a respaldar el derecho sindical y en el año 1935 se creó la primera central obrera CST  (confederación Sindical de Trabajadores) la cual unos años más tarde se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia. (Espinosa, 1981).

El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas han sido:

- El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.

- El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los sindicatos.

- La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.

- La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.

Creación del partido comunista Colombiano

También se presentaron dificultades internas al estallar un movimiento indigenista en Tolima y Cauca, mediante el cual los indígenas pretendían frenar la expansión de las haciendas y el despojo de sus tierras por parte de los grandes terratenientes.

Sin embargo, pese a la prosperidad económica derivada del café, la economía continuó orientada hacia el exterior y con muy poco desarrollo interno: Colombia no se había industrializado aún y dependía de los países desarrollados que le proporcionaban los productos industriales que no se producían en el país. Además, desde esa época, la economía se consolidó como una economía mono-exportadora, altamente dependiente de los precios del producto en el mercado internacional.

A la agitación en los campos se sumó la agitación social en las ciudades. El incipiente proceso de industrialización y las obras públicas relacionadas con la construcción de vías habían permitido el surgimiento de un grupo de obreros urbanos algunos de los cuales se organizaron en sindicatos para defender sus derechos y luchar por el mejoramiento de sus condiciones de vida.

El éxito de este movimiento sirvió de ejemplo para que los obreros de otras regiones del país utilizaran la huelga como medio para presionar al Gobierno y a los empresarios para que les fueran concedidas sus peticiones salariales. El Gobierno condenaba las huelgas y el partido liberal no se atrevía a apoyarlas. En 1919, los líderes de los sindicatos organizados se reunieron en Bogotá y crearon el partido socialista.

Estos acontecimientos ocurrieron durante el gobierno de Marco Fidel Suárez, elegido para el período 1918-1922. Entre tanto, el Gobierno se preocupaba por presionar a los Estados Unidos para que aprobara el tratado Urrutia-Thompson y pagara la indemnización. El tratado fue aprobado finalmente en 1921, poco después de que nuestro gobierno reformó algunas leyes relacionadas con la explotación del petróleo colombiano. Las nuevas leyes favorecieron a las empresas norteamericanas interesadas en extraer petróleo en nuestro país.

Pese a las dificultades que tuvo que afrontar, la administración Suárez logró finalizar la construcción de algunos ferrocarriles y establecer la comunicación aérea entre varias regiones del país. La aviación comercial se inició en Colombia gracias a un pacto firmado entre los gobiernos de Colombia y Alemania para la creación de una línea aérea comercial llamada SCADTA, que más tarde se convertiría en la empresa Avianca.

La construcción de vías de comunicación continuó durante el gobierno de Pedro Nel Ospina y sus proyectos fueron favorecidos por el pago de los 25 millones de dólares prometidos por el gobierno de los Estados Unidos en el tratado Urrutia-Thompson.

En 1924, el Partido Socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que se sucedieron en el país en los años 20. En ese año, los trabajadores de la Tropical Oil Company, compañía norteamericana que explotaba petróleo en la zona oriental, declararon la huelga general para conseguir mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales.

La huelga fue reprimida y los trabajadores no lograron ninguna de sus peticiones. En 1927 declararon una segunda huelga que, al igual que en la primera, fue rechazada por el gobierno que brindó apoyo a la compañía.

BIBLIOGRAFÍA

CAICEDO Edgar, Historia de las Luchas Sindicales en Colombia, Bogotá, 1977.3ª Edición, Fondo Editorial Suramericana,

ESCOBAR URIBE Ignacio, Bogotá, 1975. “Los Conflictos Colectivos de Trabajo en Colombia”, Editorial Temis,

Espinosa, Justiniano, El sindicalismo en Colombia, en: Revista Javeriana, núm. 475, junio de 1981.

Lamo Gómez Jorge Eduardo, Colombia, enero de 1982 Derecho Laboral Colombiano Publicaciones UNAB, Facultad de Derecho, Primera Edición.

URRUTIA Miguel, El Desarrollo del Movimiento Sindical y la Situación de la Clase Obrera, Manual de Historia de Colombia, 1980 Tomo III, Ediciones del Instituto Colombiano de Cultura,

Autor: Rolando Gutiérrez Polanc, MORA CARLOS ALBERTO, PEÑA MARGARITA, PINILLA PATRICIA, HISTORIA DE COLOMBIA, (NORMA 1977)

Subgerencia Cultural del Banco de la República. (2015). Sindicalismo. Recuperado de: http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo

Documentos relacionados en la Biblioteca Virtual

-Garay, Luis Jorge "Debilidad de movimiento sindical" En: Colombia: Estructura industrial e internacionalización. 1967-1996: www.banrepcultural.org/blaavirtual/economia/industrilatina/108.htm

¨Asesinato de Sindicalistas en Colombia¨(Parte 1)-CONTRAVIA

PRIMER SINDICATO EN COLOMBIA

Marzo 21 de 2017

PRIMER SINDICATO EN COLOMBIA

El sindicalismo es producto de la Revolución industrial; y puede ser definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados.

En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito fortalecer su posición frente a las grandes industrias.

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejaría miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.

Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones sindicalistas sino tan sólo hasta después de la Primera Guerra Mundial; en ese momento aparecieron las primeras industrias en el país, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; además, la mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se le denomino el sindicalismo heroico.

En el año de 1928 ocurrió uno de los episodios más terribles, significativos y recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company contaba con más de 25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga. El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza pública que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo,  la lucha sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.

El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas han sido:

- El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.

- El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los sindicatos.

- La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.

- La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.

 Documentos relacionados en la Biblioteca Virtual

-Garay, Luis Jorge "Debilidad de movimiento sindical" En: Colombia: Estructura industrial e internacionalización. 1967-1996: www.banrepcultural.org/blaavirtual/economia/industrilatina/108.htm

Bibliografía

Espinosa, Justiniano, El sindicalismo en Colombia, en: Revista Javeriana, núm. 475, junio de 1981.

Cómo citar este texto

Subgerencia Cultural del Banco de la República. (2015). Sindicalismo. Recuperado de: http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo